Меню сайта |
|
|
|
ЗАКОНЫ НАДО ЗНАТЬ |
|
|
|
Архив новостей |
|
|
|
Опросник |
|
Вы состоите в профсоюзе?
Всего ответов: 3
|
|
BBCRussian.com |
|
|
|
|
"Вестник" уже писал о конфликте членов первичной альтернативной
профсоюзной организации "Сейда", который произошел на грузовом
терминале этой торговой компании (газета за 5 и 19 апреля этого года).
Ленинский суд, а затем и областной подтвердили незаконность увольнения
работников. Они были восстановлены на работе, но вскоре уволились по
собственному желанию. Недавно
я встретилась с Андрианом Комиссаровым - генеральным директором
компании "Сейд" и Людмилой Смолиной - председателем областной
организации профсоюза работников торговли, общественного питания,
потребительской кооперации и предпринимательства РФ "Торговое единство"
(ФНПР), которые высказали свое мнение по поводу произошедшего конфликта. Людмила Смолина: -
Искренне жаль ребят, они резвые, молодые, им сразу все подавай: и
правду, и справедливость, и достойную зарплату. Если уж взялись
отстаивать права работников, наберитесь сначала знаний, терпения. За
последние 15-20 лет многие работодатели разучились уважать людей, от
результатов труда которых зависит настоящее и будущее предприятия. К
тому же многое зависит от подготовки и культуры менеджеров. К
сожалению, далеко не все из них умеют работать с персоналом и часто
перегибают палку. Нельзя сталкивать интересы работодателя и работников.
Менеджеров надо учить уважать людей, им платят хорошо, и они, не особо
задумываясь о таких понятиях, как честь и достоинство рабочего человека. Сейчас
в "Сейде" идет подготовка документов для заключения коллективного
трудового договора. И скоро мы вместе с профсоюзной организацией
"Сейда" (в ней пока 35 человек, но она будет расти) начнем переговоры
на этот счет с руководством компании. Сложности, конечно, есть, но они
преодолимы, и я уверена в успехе. Ведь нам уже удалось решить ряд
серьезных вопросов, к обсуждению которых в иных крупных торговых фирмах
даже приступать не хотят. Это касается продолжительности отпуска - 52
календарных дня, оплаты проезда к местам отдыха и обратно, выплаты
"белой" зарплаты. А что касается участия альтернативных профсоюзов в
данном конфликте, то, считаю, что они лишь попиарили на ребятах. Но
ничем не помогли ни им, ни другим работникам "Сейда", чьи права в той
или иной степени нарушались. Чтобы был реальный результат, надо
объединяться всем - ФНПР, "Солидарности", "Содействию", другим
альтернативным профсоюзам - и вместе отстаивать права работников.
Пикеты - это не тот выход. С мнением Людмилы Ивановны во многом согласен и Андриан Комиссаров. -
Протестные действия, к которым прибегают уволенные работники, на мой
взгляд, никак нельзя назвать разумными. Ведь они призывают не покупать
товары в магазинах, а к чему это может привести, как не к уменьшению
прибыли и, следовательно, к проблемам с выплатой заработной платы
работников. Именно поэтому никто из работающих и не поддержал пикеты. По
уровню заработной платы наша компания - одна из лучших среди крупных
торговых фирм в регионе. Средняя зарплата у нас сегодня - 15 тысяч
рублей. Причем, подчеркиваю, это "белая" зарплата, с которой мы
выплачиваем все налоги. И она будет расти, сейчас прорабатывается
вопрос ее очередного повышения, примерно, до 20 тысяч. Да, нам
высказывались претензии относительно того, что базовый размер
заработка, к примеру, на грузовом терминале составляет одну треть, а
две третьих - премиальные. Мы пошли на это сознательно, считая, что
только так можно оценить действительно хорошую работу. А лодыри,
любители выпить наказываются снижением коэффициента. Такие долго нигде
не задерживаются, в том числе и у нас. В компании приступили к
разработке трудового коллективного договора. К этому во многом
руководство "Сейда" подтолкнули встречи и консультации с председателем
облсовпрофа Александром Первухиным. Александр Леонидович убедил нас в
необходимости такого документа, в его плюсах не только для работников,
но и работодателя. Повторяю, сейчас проект колдоговора прорабатывается
во всех подразделениях компании "Сейд", а их у нас десять. Занимаются
этим профсоюзная организация и инициативные группы. Затем проект будет
обсуждаться на собраниях в коллективах. Процесс этот долгий, сложный
хотя бы потому, что у людей разная специфика работы. И если, допустим,
одних устраивает бесплатное питание в наших столовых, то другие
предпочитают приносить обеды из дома. Но, думаю, мы придем к согласию
по всем основным вопросам.ИЗ Сейчас в компании проходит
реорганизация, вызванная в том числе и тем, что мы сегодня открыли
торговые центры в 13 городах. Многофункциональность, перепрофилирование
объектов (например, в Мурманске) требует повышение профессионализма
работников, овладение ими смежных специальностей. По этому пути будем
двигаться и дальше. На собраниях в рабочих коллективах мы просим людей
высказывать предложения по улучшению организации и охраны труда, мнения
эти стараемся учитывать. Что касается отношения к профсоюзам, то,
поверьте, у нас нет никаких предубеждений ни против альтернативных, ни
ФНПР. Лишь бы мы все вместе делали одно общее дело - повышали
производительность труда, качество жизни и работы наших работников.
Подчеркиваю: мы открыты для переговоров и встреч с любыми инициативными
группами. И если кто-то не достиг взаимопонимания с руководством своих
подразделений, всегда может обратиться ко мне или моим заместителям. Из
любой ситуации можно найти выход. И нам всегда очень жалко, когда
уходят толковые, перспективные кадры. Уверен, что если бы ребята из
первички альтернативного профсоюза предложили встретиться за "круглым
столом" и обсудить возникшие проблемы, то диалог бы состоялся. Хотя бы
потому, что сегодня любой мыслящий работодатель остро заинтересован в
профессиональных, обученных кадрах. Невозможно не согласиться с
моими собеседникам в том, что настало время цивилизованного
регулирования трудовых отношений, и оно должно быть основано на
принципах социального партнерства. Если, конечно, мы не хотим роста
напряженности в трудовых коллективах.
|
|
|
|
|
Форма входа |
|
|
|
Друзья сайта |
|
************************* Всероссийская Конфедерация Труда
************************* Объединение профсоюзов России Соцпроф
************************* Генеральная инспекция труда Соцпроф
************************* Объединение рабочих профсоюзов России Защита Труда
************************* Всемирная федерация профсоюзов
************************* Профсоюз "ЗАЩИТА" Норильск
************************* Профсоюз "ЩИТ" СОЦПРОФ"
************************* профсоюз «ПРОФСВОБОДА» ОАО «Сургутнефтегаз»
************************* Российский профсоюз локомотивных бригад железнодорожников
************************* Независимый профсоюз горняков России
************************* Профсоюз завода Форд - Всеволожск
************************* Общероссийский профсоюз работников производства никеля, кобальта и платиновых металлов
************************* Рабочая борьба
*************************
************************* ОГФ Мурманск
|
|
|