62 тысячи рублей заработной платы за время
вынужденного прогула и 3 тысячи рублей моральной компенсации должно
выплатить ОАО «ПО»Севмаш» работнику, которого уволило в мае этого года.
Северодвинский городской суд под председательством судьи Татьяны
Сенчуковой восстановил сборщика на работе.
Управление кадров
ОАО «Севмаш» уволило Александра З. на основании ст. 7, п. 8, ч. 1
Трудового кодекса «отказ работника от перевода на другую работу,
необходимого ему в соответствии с медицинским заключение». По состоянию
здоровья медики запретили ему работать в условиях повышенной вибрации,
переохлаждения и т.п. То есть сборщику сборщиком не быть. Работать,
например, монтажником сантехнических систем Александр З. отказался.
Представитель
сборщика в суде Валерий Андриякин настаивал на том, что вредность
работы сборщика не доказана. Аттестация рабочего места здесь
проводилась в 1992 году, а должна раз в 5 лет. По мнению Валерия
Андриякина медицинское заключение так же сделано с нарушением
необходимых процедур.
Однако суд усмотрел нарушения в самой
процедуре увольнения, а не в причинах. На этом основании он восстановил
сборщика в прежней должности. Стоит отметить, что это третий
аналогичный процесс в Северодвинске. В двух предыдущих случаях суд
вставал на сторону «Севмаша».
На видео Валерий АНДРИЯКИН, председатель профсоюза «Щит-СОЦПРОФ»