МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 13 августа 2009 г. N 588н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ
КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ
В соответствии со статьей 91
Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2002, N 1 (часть I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033;
2003, N 27 (часть I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607;
2005, N 1 (часть I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52
(часть I), ст. 5498; 2007, N 1 (часть I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30,
ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9,
ст. 812; N 30 (часть I), ст. 3613; N 30 (часть II), ст. 3616; N 52
(часть I), ст. 6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 21) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды
времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной
продолжительности рабочего времени в неделю.
2. Признать утратившими силу:
разъяснение Министерства труда Российской
Федерации от 29 декабря 1992 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих
в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями" и Постановление
Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 65 об
утверждении этого разъяснения (зарегистрированы в Министерстве юстиции
Российской Федерации 5 января 1993 г. N 115);
разъяснение Министерства труда Российской
Федерации от 17 января 1994 г. N 1 "О некоторых вопросах, возникающих в
связи с переносом дней отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу
31 декабря 1993 года" и Постановление
Министерства труда Российской Федерации от 17 января 1994 г. N 3 "Об
утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с
переносом дней отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31
декабря 1993 года", о внесении изменений в разъяснение Министерства
труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 5 и о признании
утратившим силу Постановления Министерства труда Российской Федерации
от 13 декабря 1993 г. N 177 "Об утверждении разъяснения "О порядке
определения месячных тарифных ставок из расчета установленных часовых
тарифных ставок" (зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской
Федерации 25 января 1994 г. N 468);
разъяснение Министерства труда Российской
Федерации от 25 февраля 1994 г. N 4 "О продолжительности работы в
выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день" и Постановление
Министерства труда Российской Федерации от 25 февраля 1994 г. N 19 об
утверждении этого разъяснения (зарегистрированы в Министерстве юстиции
Российской Федерации 1 марта 1994 г. N 502).
Министр
Т.ГОЛИКОВА
Утвержден
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 13 августа 2009 г. N 588н
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ
КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ
1. Норма рабочего времени на определенные
календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику
пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и
воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40
часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной
продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 2 статьи 112
Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и
нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий
после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением
Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий
день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна
соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен
выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного
месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей
недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на
количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели
конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается
количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение
рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего
времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36,
30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих
дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного
количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое
производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных
дней.
2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112
Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями,
применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в
праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней,
совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится
к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели
выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в
нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и
организационным условиям (например, непрерывно действующее
производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос
выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
|